孕产妇

　　单位性质不一样待遇不同

　　除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。为此，记者专门采访了事业单位、国企、外企、私企的女职工以及部分企业代表。

　　妈妈经历

　　★小关：国企员工

　　小关一个月前刚刚做了妈妈，她觉得单位对怀孕、生产的女职工还是挺照顾的，无论是不是难产，女职工都可以休4个月的产假。同时所有工资照发（国家规定是发给基本工资）；怀孕期间的所有费用单位可以全额报销（如果走医保程序，一般只能报销60%左右）。

　　小关说，这些福利让她没有经济上的后顾之忧。住院期间，工会的同事还专门来看望她，并且买了不少营养品，感觉很贴心。 >>>职业女性分娩前须知

　　★林女士：外企员工

　　在外企工作的林女士当妈妈已经有两个年头了，但到现在还常常提起怀孕时单位对她的照顾。

　　因为听说很多单位会辞退怀孕女员工，所以刚怀孕的那几个月，林女士一直很忐忑，甚至隐瞒自己怀孕的事情。然而得知她怀孕的消息后，单位不仅没有辞退她，还特意安排其他同事帮她分担了一部分工作，而且再也不用她加班。在她休产假的4个月里，公司除了照常发给工资外，她每月还有6000元的补贴可拿。

　　★霞子：事业单位员工

　　霞子说，事业单位总是有些人浮于事，加上她的岗位工作量不大，所以怀孕那会儿，只要忙完手头的工作，她经常请假上医院检查，或者回家休息。怀孕的那段时间过得挺快，而且单位的福利也还不错，生育费用基本都可以报销，产假她休了将近5个月，因为没了奖金，收入上略有降低。

　　★小丹：私企员工

　　和其他单位员工相比，小丹就没那么幸运了。她所在的单位非常“严格”地遵照国家规定，既不克扣员工，也没有人性化的福利，收入要比在岗工作相差很多，因为公司只发给她基本工资，住院检查费用也只给报了60%。

　　企业声音

　　★优派显示设备国际贸易有限公司市场部公关专员 牛慧君

　　24岁以后生育第一胎的员工除了享受国家规定的3个月产假，产假还能再加一个月。产假期间工资和双薪照发。无论是否有北京户口，产妇的住院费用，大部分能在公司报销。公司还会为产妇送上400元的礼金以示慰问。 >>>职业准妈妈如何请产假？

　　★联众电脑人事部经理 张鹏

　　除享受国家规定的权利外，孕妇工作期间还可享受公司的相关福利，工资照发，奖金则根据考核结果来发放。产妇的相关费用按照医疗保险的相关规定予以报销。此外，产妇还可得到一些经济补贴，公司在她生产期间会专门派人去慰问关怀。

　 编辑：yy

(责任编辑：腾云)