职业女性享受了这些权利吗

　　 ◎ 哺乳假和哺乳时间有何规定

　　上海市人民政府在1990年以“沪府(90)36号令”转发了原上海劳动局颁发的“沪劳保发(90)109号”文件。这个文件规定，“(女职工)产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。

　　哺乳时间是这么规定的：“不享受哺乳假或哺乳假满后、在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。”根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血（HB小于等于9克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院3次的”。

　　◎ 哪些女职工有一天经期公假

　　《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”

　　上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第三条，对野外作业，解释为“系指建筑、市政施工、码头装卸等露天作业”；此外，对其他生产第一线的女职工规定为：“从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，如纺织挡车等在月经期间，也应根据具体情况给予公假一天或照顾。”根据国家上述规定，在经期可享受一天公假等照顾的女职工有六类：一是高空作业的女工；二是从事低温作业的女工；三是从事冷水作业的女工；四是建筑、市政施工、码头装卸等野外作业的女工；五是从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的女工；六是从事长久站立行走作业的生产一线女工。

　　◎ 权利受到侵害时怎么办

　　为保障女职工特殊保护规定的贯彻实施，切实维护女职工的合法权益。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

　　受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”根据规定，女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动行政部门处理决定不服的，还可向人民法院起诉。

　　来源：人才市场报