跟上司太亲密?没好果子吃

　　我们谨慎处理与男同事的邦交，拒办公室绯闻于千里；我们维护与平级同事的君子之交；但是，面对上司时呢？注意！要保持一个最佳的私交界限，不能太亲密，也不能太生疏。

　　上司与下属不是朋友、不是敌人，而是战友，有“利用与被利用”的关系。你与上司的关系远近，完全以上司的喜好来掌控。过疏或者过密，都是错误的！　

　　对上司言听计从，并不意味着你有机会晋升

　　最近在管理论坛上，听一位资深经理人做讲座，“我曾经有很长一段时间，在做着一件看起来很愚蠢的事情——为了取得上司的信任和认可，对她言听计从。久而久之，我们的关系也变得如我预想般亲密。

　　可是，那段时间我一个人做了近乎三个人的工作，无数用于逛街看电影的时间都给了工作，而每到月底看到那可怜的薪水便有点心寒，只有拿‘这是我锻炼的机会，只要有升职加薪的机会，她一定会优先考虑我的’来安慰自己。

　　离开公司三年后，我才明白，上司与下属的私交，并不是越亲密越有益。”

　　如心理学家埃彭贝克所说，在职场上，很多女性缺乏客观评价能力，待人处事往往容易非此即彼，不是蜜友就是仇敌。于是，有人矢志与上司成为蜜友，以求获得职场发展，因此牺牲私人时间也在所不惜，《绝望的主妇》中的Lynette，下班后还要陪女上司去酒吧，帮她泡到男人后才能回家。

　　但与上司的私交过密，上司所能提供的，虽然有奖励，但更多的是大义灭亲。上司与某位员工过从甚密，往往是这位上司管理能力低下的表现，因为这会造成事实上的“小团体”，不利于整个团队的和谐发展。任何有着正常管理文化的公司，都难以容忍这种情况出现，为了避嫌，在她决定晋升或者加薪名单的时候，你的业绩反而会被打上折扣。更重要的是，对于“非自己人”，上司会帮对方着想，但对“自己人”，上司却会期待你主动帮她着想。

　　如果上司是男性，我们尚可以用避免绯闻来逃离这种越来越亲密的关系，但如果上司是女性，我们怎样逃离？难度不亚于要求她放弃用得得心应手的一款挎包。一位被上司当挎包的经理人问，“我是不是要用请产假，来逃离粘人的上司？