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职场女性怀孕生育 维权关注4方面

  妇女生育权利保护有强制性规定

  妇女生育不仅仅是家庭和个人的事情,所以国家立法对妇女生育涉及的权利保护做了强制性规定。
同时,社会保险也是用人单位必须支付的非工资成本,具有强制保险性质。企业不得通过和职工约定的方式,规避法律的强制性规定。本案中,该企业以合同约定为由,试图规避法律的强制性规定是无效的;企业不得因王英怀孕解除劳动合同,且须为其缴纳社会保险。

  孕产妇休假时间

  享有产检时间、产假、哺乳时间


  北京市海淀区法院法官 沈丹丹

  案件:安女士是某公司的业务员,因为生育小孩在2008年初休产假90天,但休假期间,公司没有向其支付工资,同时,因为公司没有为安女士缴纳生育保险,安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。因此,安女士与公司发生纠纷。经过调解,单位同意了安女士的要求。

  说法:

  因休假待遇与单位争议最常见

  女职工因孕产期的工资和休假待遇,与单位产生争议在涉及女职工权益类案件中,是最为常见的。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,女职工享有90天产假,产假期间工资照发;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。

  工资报酬应保障

  调整岗位报酬应符合法律规定

  北京市海淀区法院法官 沈丹丹

  案件:某软件公司职员杨小姐怀孕后,公司对其绩效考核工资核减了一千多元,理由是杨小姐的绩效考核成绩不及格。杨小姐为索要工资差额,将公司诉至法院。法院查明,该软件公司对杨小姐的绩效考核没有合法依据,减少绩效工资缺乏必要的事实基础。

  说法:

  变更工作岗位须协商一致

  在特定工作岗位上的女职工怀孕后,可能会面临一定困难。《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间,不能胜任原劳动的,应在医务部门开具证明的情况下,减轻劳动量或安排从事其他劳动。一些用人单位在女职工怀孕后,便单方变更其工作岗位,并因此减少了工资报酬。

  需要指出的是,即使是为照顾女职工进行的岗位调整,也必须遵从协商一致的原则,并考虑女职工的特殊身体状况;如果是因为女职工确实不能胜任原工作,进行相应的调整和工资报酬变更的,则需要有完备的管理制度来支撑。
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(责任编辑:芯蕊)

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