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2023上海产假最新规定详解!产假育儿假陪产假一文读懂!

原标题:2023上海产假最新规定详解!产假育儿假陪产假一文读懂!

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产检假有多少天?休产假的时候工资怎么发?产假休完还能休什么假?在上海生娃,孕产期一共有六七种类型的假,这么多假期你都歇对了吗?快跟着【生个宝宝】一起看看这份孕产期假期指南吧!

本文内容节选出自: 【生个宝宝】公众号 | 呵护你安心度过孕育时光

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✅产假规定:

1、单胎顺产98天,其中产前可以休息15天。

2、难产者,增加产假15天。

3、多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天。

4、保胎休息和病假超过6个月生育,按正常生育享受产假。

5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工在享受产假期间的工资不得低于其原工资性收入(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入),其生育待遇按国家和本市有关规定执行。

✅生育假规定:

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天。"生育假60天"一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)遇法定节假日顺延;生育假享受产假同等待遇。

图片来源【生个宝宝】产科经验大全

✅育儿假规定:

符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

✅常见问题解答

1、产假遇法定节假日顺延吗?

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定:

“符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天。

也就是说,本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外,还可以再享受60天生育假,也就是98+60=158天。

目前按规定,女职工的产假可从预产期前15天开始,因此,是先休产假,再休60天生育假。

生育假遇双休日不顺延,遇法定节假日顺延,生育假一般应当与产假合并连续使用。

小贴士:若女职工生育时难产的,产假再增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、产检算不算正常出勤?

产检,即产前检查。为了保障女职工定期进行产前检查,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》也明确规定,“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查,用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查,并将所需时间计入劳动时间。

3、产检扣工资吗?

女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理,不应扣发工资。

4、产前假享受条件是什么?

女职工怀孕7个月以上,且符合下列条件之一的,享受2个半月产前假:

①工作许可,经本人申请,单位批准。

②经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育,且本人提出申请。

5、有陪产假吗?

有的,配偶可享受10天陪产假,连续使用包含周末,遇法定假日顺延。工资按照本人正常出勤应得的工资发放。

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图片来源【生个宝宝】产科经验大全

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希望【生个宝宝】可以陪伴大家度过一个美好的孕期❤️

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