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育儿漫谈 | 记录妈妈的一天

财政承担部分生育成本,让怀孕不“坑妈”

  网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”早已不是新闻热点,但“怀孕审批”早已是教育界的潜规则。母亲节将至,为了职场生存,女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假……还有多少种“坑妈”方式,令职业女性在做母亲这项最基本的权利面前尴尬不已?(5月11日新华网)

  经历了“校长很忙”的风波,“怀孕审批”规定遭废止;正逢母亲节风潮,“怀孕审批”等“坑妈”方式已成为女性职业生涯里的潜规则。同样的新闻,在不同的舆论情景中,解读角度是不同的,但触及到的问题本质是一致的。以各种“坑妈”方式为例,这种损害女性生育权反映的实质问题,其实是两个老话题:就业歧视和带薪休假。

  从就业歧视话题说,我们知道有的用人单位或明确规定女职工几年内不得结婚怀孕,或得知女职工怀孕后,通过减薪逼其辞职,或是明确拒招女性职工尤其是生育期女性……用人单位控制女性生育权来提高生产力,实质上是对育龄女性生育权的侵犯;用女性生育问题做招聘标准,更是对女性的就业歧视。

  从带薪休假话题说,近日微博上流传着各国妇女产假图,高居榜首的是日本,产假为3年,与发达国家相比,我国妇女一般产假为98天,刚刚达到不少于14周的国际标准;另外,俄罗斯、新加坡等国用公共财政分担部分生育成本,虽然我国法律规定“休产假期间,用人单位不得降低女员工工资或辞退女员工”,但是现实中只有少部分人可以享受“带薪休产假”。

  积极保障育龄妇女生育权是我国相关政策法规一直倡导的,而优生优育是计划生育政策所大力提倡的,又是生育管理的目标。优生优育,需要公共财政承担部分生育成本。因为要实现优生优育,就需要育龄妇女不去担心工作工资等后顾之忧,花费大量精力、金钱,创造优育的条件,保持孕妇身心健康,所以这种生育成本应由社会共同承担。

  实现生育成本社会化,我们需要培植“女性孕育合格下一代的社会意义,绝不低于职业女性对提高社会生产力的贡献”的认识,普及这种认识,也是在争取女性权益,更是后代的权益。让公共财政部分承担生育成本,让女性享受做母亲的权利,告别“坑妈”!(长江网 李玉洋)

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