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为什么怀孕前三个月不能说

来源:搜狐母婴
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  3、怕对自己的工作有影响

  To 老板

  专家 女职工需加强与领导沟通

  香港人本管理机构负责人阿WING有多年大公司HR经验,她认为,类似的情况在大公司里并不普遍,更多是在中小公司会发生。"这些中小公司更多依赖私人关系进行管理,关系一旦处理不好,就会出现孕妇、生完孩子的女强人被边缘化问题。"

  她认为,在外企、大型国企,领导通常需要的是结果,而不是过程。不管是孕妇、还是普通员工,只要可以完成任务都没有关系。而中小企业、民营企业老板本来就是员工工作一天,付一天钱,一旦女性怀孕、生孩子,这些老板很容易认为他们增加了企业成本。

  "这其实是企业管理者的一种短视。孕妇在怀孕到生小孩的过程中,的确有可能在工作中不如此前那么拼、冲得那么猛。这个也是可以理解的。这时候如果跟领导沟通好,领导也是会理解这种情况。"阿WING说。

  她建议,怀孕员工受到企业不合理对待时,可以用法律保护自己。"员工应该坚决站在自己的立场上,该去上班、打卡的自己都做了,产检的假单手续也都齐全了,让领导无话可说。法律也规定,签订劳动合同后,调岗、薪酬调整是需要单位和员工双方协商达成共识。领导不能强行地给孕妇、生育后的员工调岗。"

  人社部门 单位调岗要与女职工协商

  记者就女性怀孕、生孩子而被单位边缘化的问题咨询了广东人社部门相关负责人。这位负责人表示,在劳动部门接到的投诉中,常常有这种情况。"按照劳动合同法,单位要调整职工的岗位,需要跟职工协商,双方同意后,才可以调岗。"

  "一些女职工怀孕、生孩子被单位冷遇,单位领导可能说的话的确不好听,一些怀孕女职工也问能否通过录音,来要求单位赔偿。这个方法并没有什么意义。"他说。

  对于那些成功的女人,听她们说得最多的就是:感谢我的婚姻,是它让我获得了一切。

  职业专家也做过相应的统计:那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人,比较容易获得成就。

  因为她们的丈夫尊重她们的事业,他们两个人都把婚姻放在首位,两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象,当妻子把主要精力放在生养小孩上面时,丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。

  而在更成熟的时候,当女性走向新的事业发展阶段的时候,丈夫也能做出相应的调整,可能会把一部分精力转移到家庭中,这样可以有效地协助妻子度过“断层期”,很好地使OL的工作得到延续,也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫,女性还可以从与亲人的交流中获益。

baobao.sohu.com true 搜狐母婴 http://baobao.sohu.com/20140401/n397576095.shtml report 8053 关于前三月不能说的哪些传说1、胎神动怒牵动胎儿老一辈人认为怀孕有胎神,也就是附在胎儿之魂上的神,民间相信,从孕妇怀胎开始到生产后的百日之内,都有胎神在左右。可保
(责任编辑:朴珺)

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